Pós EAD em Gestão de equipes de alta performance
É sabido que o ambiente competitivo, em constante mudança e com clientes mais exigentes apresenta-se como um desafio às organizações, que ainda precisam estar atentas a gestão de custos, rentabilidade e governança. A vantagem competitiva da empresa são as pessoas qualificadas, engajadas e capazes de atuar em equipes de produzem excelência, contribuindo direta e efetivamente para os resultados das organizações. E cabe aos gestores conduzir a equipe para a alta performance, desenvolvendo, delegando, orientando, acompanhando o trabalho, avaliando resultados de modo a que as pessoas se sintam comprometidas e motivadas na busca dos resultados organizacionais e possam encontrar realização e satisfação pessoal no trabalho que realizam. O grande desafio das organizações é a formação e gestão de uma equipe comprometida engajada que atue com excelência atingindo seus objetivos e contribua efetivamente para os resultados organizacionais. Por outro lado, os gestores, em geral com formação e carreira técnica, encontram dificuldade em selecionar, treinar, delegar, desenvolver, estimular e acompanhar pessoas, sabidamente o grande diferencial competitivo das organizações. Este diagnóstico demonstrou a necessidade deste curso que pretende contribuir para que os gestores ampliarem sua visão e desenvolvam novas competências para gerir processos e pessoas com eficiência e eficácia. Assim, o PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE apresenta-se como uma oportunidade de desenvolvimento para aqueles profissionais que atuem ou pretendam atuar como líderes e gestores em empresas dos mais diversos portes e segmentos.
Objetivos:
- Desenvolver visão sistêmica, estratégica e inovadora.
- Criar condições para o empreendedorismo na área administração de pessoas.
- Desenvolver a compreensão sobre estratégias de marketing.
- Entender aspectos financeiros e econômicos da organização.
- Desenvolver conhecimentos sobre legislação trabalhista e previdenciária.
- Desenvolver habilidade na utilização dos métodos, das técnicas e ferramentas para a implantação e administração de programas de remuneração, benefícios, segurança, saúde física e mental do trabalhador que atendam aos anseios do colaborador, mas sejam economicamente viáveis para a empresa.
- Desenvolver competências que permitam a análise e busca de alternativas para atender aos novos modelos de empresas e as novas formas de trabalho.
A quem se destina: Profissionais das mais diversas formações, atuem ou pretendam atuar como líderes e gestores em empresas dos mais diversos portes e segmentos.
Carga horária: 420h.
Duração: Aproximadamente 12 meses.
100% online, sem encontro presencial.
As aulas são gravadas compostas por materiais escritos e vídeos explicativos intermediários, atividades como: Chat e Vídeo-chat, Fóruns, Testes e Avaliações Dissertativas que o aluno realiza através do Ambiente Virtual de Aprendizagem.
MATRIZ CURRICULAR:
- ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO
Esta disciplina se propõe a contribuir para o desenvolvimento da competência pessoal de comunicação escrita e oral, bem como abordar aspectos importantes do fluxo e da segurança
de informações nas organizações.
- GESTÃO DE PROJETOS E METODOLOGIAS ÁGEIS
Apresenta conceito fundamentais sobre Gestão de Projetos , com destaque para o ciclo de vida dos projetos pelo Project Management Institut, bem como oferece a base para o desenvolvimento do mindset ágil, como caminho para otimizar a atuação do profissional.
- ANÁLISE TRANSACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES
Apresentação do princípios da Análise Transacional como prática que favorece o autoconhecimento e a melhor gestão das emoções, contribuindo para o exercício mais consciente do papel de líder e gestor.
- CULTURA ORGANIZACIONAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL, SUSTENTABILIDADE E INCLUSÃO
O conteúdo da disciplina, dará conhecimento dos conceitos de cultura organizacional e equipes de alto desempenho, apresentando os caminhos para a criação de uma cultura de aprendizado e de formação de equipes de alto desempenho.
- MINDSET DE INOVAÇÃO NA EQUIPE DE ALTO DESEMPENHO
O conteúdo dessa disciplina pretende demonstrar a importância da cultura da inovação para a sobrevivência e sucesso das organizações no século XXI e como mudar a cultura da organização e o modelo mental das pessoas e equipes para a prática da inovação.
- GESTÃO ESTRATÉGICA
Apresentar conceitos gestão estratégica, partindo do planejamento estratégico e seus desdobramentos, passando pelo processo decisório a nível estratégico e tático
- FORMAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DA EQUIPE
A disciplina pretende abordar estratégias, técnicas e ferramentas que permitam captar profissionais, selecioná-los, desenvolvê-los e avaliar seu desempenho considerando as competências organizacionais e função na equipe.
- LIDERANÇA E RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA EQUIPE
Apresentar os fundamentos do comportamento humano nas organizações, com ênfase no papel da liderança de modo a permitir que os estudantes possam refletir sobre seu próprio comportamento na busca do desenvolvimento de suas competências interpessoais.
- ESG - ENVIRONMENTAL, SOCIAL AND GOVERNANCE
A disciplina apresenta o significado a importância das boas práticas do ESG, e a aplicabilidade nas organizações, de modo a contribuir para uma organização sustentável, socialmente justa e economicamente viável.
- COACHING E MENTORING
Apresentar os princípios fundamentais dos processos de Coaching e Mentoring, criando condições para a aplicação na equipe promovendo o desenvolvimento contínuo das competências necessárias para uma equipe de alto desempenho
- AVALIAÇÃO FINAL
No final, o aluno realizará uma avaliação, contendo questões relacionadas aos conteúdos ministrados ao longo do curso.
Credenciamento e-MEC: https://bit.ly/32uezCx
A seleção é constituída das seguintes etapas:
1. Preenchimento de ficha de inscrição;
2. Pagamento da primeira mensalidade por meio de boleto bancário;
3. Encaminhamento da seguinte documentação para o endereço de e-mail: documentos@poseadsaocamilo.br
a) histórico escolar;
b) diploma de Curso de Graduação ou demais Cursos Superiores (fotocópia autenticada) ou, em caráter excepcional e provisório, a certidão de conclusão de Curso Superior, emitida por Instituição de Ensino Superior (IES) reconhecida.
c) cópia da cédula de identidade;
d) cópia do CPF;
e) uma fotografia no tamanho 3 x 4 atual;
f) curriculum vitae resumido.