O ambiente de trabalho pode se tornar exaustivo, especialmente quando as atividades são desenvolvidas em ambientes como hospitais, clínicas, consultórios e outros espaços relacionados à área da saúde.
Desse modo, a equipe de profissionais de saúde pode enfrentar desafios para manter altos níveis de motivação. É nesse cenário que o gestor em saúde corporativa desempenha um papel crucial, buscando manter os colaboradores engajados e promover o bem-estar geral da equipe.
Continue a leitura para descobrir como esse especialista pode fortalecer a motivação profissional e criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
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O que faz um gestor em saúde corporativa?
O gestor em saúde corporativa assume um papel fundamental ao planejar e implementar medidas preventivas para doenças ocupacionais, visando promover o bem-estar tanto dos colaboradores quanto da organização.
Suas responsabilidades abrangem a monitorizar a qualidade de vida dos funcionários, avaliar o impacto da saúde ocupacional nos resultados da empresa e o desenvolver políticas e estratégias para otimizar a saúde no ambiente de trabalho.
Como motivar uma equipe de saúde?
A motivação da equipe de saúde é essencial para garantir um ambiente de trabalho positivo e eficiente. Confira algumas das estratégias utilizadas pela gestão de saúde corporativa para motivar os colaboradores:
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Reconheça e valorize o trabalho
É fundamental mostrar à equipe que seu trabalho árduo é reconhecido. Certifique-se de expressar apreço pelo comprometimento e dedicação de cada membro da equipe, bem como pelo esforço coletivo.
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Estabeleça metas claras e alcançáveis
Defina metas realistas e alcançáveis, trabalhando com a equipe para desenvolver planos que assegurem o alcance desses objetivos. Isso proporciona direção e um senso de propósito.
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Ofereça acesso a programas de desenvolvimento profissional
Para evitar que os colaboradores se sintam desmotivados por falta de um plano de carreira definido, é crucial estabelecer metas e objetivos claros para o crescimento profissional dentro da organização.
Além disso, ofereça oportunidades de treinamento e desenvolvimento para que os profissionais de saúde possam expandir suas habilidades.
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Estabeleça uma comunicação transparente
Mantenha uma comunicação aberta e transparente para garantir que todos estejam cientes dos objetivos, desafios e conquistas da equipe. Utilize feedbacks como uma das principais estratégias, permitindo que funcionários e a organização compreendam as expectativas mútuas.
Esteja aberto para ouvir as preocupações e sugestões dos colaboradores, incorporando essas informações na elaboração de estratégias de melhoria.
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Prioriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Reconheça que a equipe de saúde dedica grande parte do seu dia ao trabalho, destacando a importância dos momentos de lazer para promover a saúde mental desses profissionais.
Demonstre sensibilidade às necessidades emocionais da equipe, oferecendo flexibilidade sempre que possível. Isso contribuirá para um ambiente de trabalho mais equilibrado e saudável.
Quem pode ser gestor de saúde corporativa?
Diversos profissionais de diferentes áreas podem se tornar gestores de saúde corporativa e receber salários atrativos, que chegam a até R$30.000,00:
- Médicos;
- Enfermeiros;
- Fisioterapeutas;
- Especialistas em medicina do trabalho;
- Profissionais de segurança do trabalho.
O mais importante é que esses profissionais possuam uma formação adequada para atuar na área.
O MBA em Gestão em Saúde Corporativa da São Camilo capacita os alunos a desenvolverem habilidades e competências relacionadas ao planejamento, implementação, desenvolvimento, manutenção e avaliação de qualidade em serviços de saúde nas organizações.
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