Pós EAD em Mba em gestão estratégica de pessoas
O CAMINHO PARA CRESCER NA CARREIRA! SEJA UM PROFISSIONAL ESPECIALISTA!
O curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas apresenta temas fundamentais para a formação de profissionais que necessitam se capacitar para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
A formação e desenvolvimento de uma equipe funcional é o desafio enfrentado pelas organizações, que necessitam de profissionais especialistas capacitados a definir políticas, normas e procedimentos para a gestão de pessoas; assim como intervir nos processos corporativos assegurando a captação, formação e desenvolvimento de talentos capazes de contribuir para a eficácia organizacional.
O MBA em Gestão Estratégica de pessoas foi desenvolvido para aprimorar a visão estratégica e domínio das mais modernas e eficientes práticas de gestão de pessoas.
• Núcleo Comum: que visa desenvolver as quatro áreas de conhecimento vitais para o negócio e imprescindíveis para o profissional do século XXI: Marketing, Pessoas, Finanças, Inovação.
• Núcleo Específico: visa desenvolver visão estratégica, sistematizada e contemporânea das diversas práticas de gestão de pessoas, voltadas para a captação, o desenvolvimento, a avaliação e a retenção de profissionais com o perfil desejado pela organização.
OBJETIVOS
- Desenvolver visão estratégica e empreendedora;
- Desenvolver a compreensão sobre estratégias de marketing e técnicas para elaboração de um Plano de Marketing;
- Ampliar conhecimentos sobre aspectos financeiros e econômicos da organização;
- Desenvolver a compreensão sobre o papel da função de gestão de pessoas nas empresas no contexto atual;
- Aprimorar a competência de planejamento, execução, gerenciamento, assessoria e controle da gestão de pessoas nas organizações;
- Desenvolver o domínio e consistência conceitual, a fim de utilizar técnicas e instrumentos de gestão de pessoas segundo os mais modernos modelos de gestão;
- Propiciar o domínio dos métodos e técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, remuneração, treinamento e desenvolvimento, carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas.
- Carreira e qualidade de vida; Cérebro e qualidade de vida; O Endomarketing, sua implantação e utilização; Consulta Interna e Endomarketing.
MATÉRIAS
As aulas são gravadas compostas por materiais escritos e vídeos explicativos intermediários, atividades como: Chat e Vídeo-chat, Fóruns, Testes e Avaliações Dissertativas que o aluno realiza através do Ambiente Virtual de Aprendizagem.
O que você irá aprender?
Confira as matérias do curso:
- GESTÃO ESTRATÉGICA E EMPREENDEDORA
- MARKETING ESTRATÉGICO
- FINANÇAS CORPORATIVAS
- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
- GESTÃO DE PROJETOS E DO CONHECIMENTO
- GESTÃO DA REMUNERAÇÃO
- RELAÇÕES ORGANIZACIONAIS
-GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
- CONSULTORIA INTERNA EM RH
- DIDÁTICA E METODOLOGIA EM CURSOS SUPERIORES
PARA QUEM É ESSA PÓS-GRADUAÇÃO?
O curso de Pós-Graduação tem como pré-requisito Diploma de ensino superior (Graduação) reconhecido pelo Ministério da Educação do Brasil ou revalidado quando emitido em instituições de ensino estrangeiras, na forma da regulação federal.
O MBA em Gestão estratégica de pessoas se destina aos seguintes profissionais:
• Recém-formados que tenham interesse em aumentar suas chances no mercado de trabalho como especialista;
• Profissionais de RH que buscam especialização e atualização;
• Administradores que desejam complementar sua formação;
• Psicólogos que desejam complementar sua formação;
• Empreendedores que desejem entender mais sobre o mundo dos recursos humanos e trabalhar de forma estratégica seus funcionários.
MERCADO DE TRABALHO
Com as crises recentes, o profissional de RH assumiu um papel ainda mais importante nas empresas, o de contratar estrategicamente talentos certos para os times, tornar a experiência do cliente interno melhor em todos os processos transacionais, atuar próximo à liderança, oferecer ações de desenvolvimento de pessoas baseadas nas motivações dos profissionais e necessidades do negócio, além de dar respostas rápidas aos desdobramentos que virão.
O profissional de RH tem um leque grande de opções no mercado de trabalho, desde consultorias até concursos públicos.
O universo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bastante amplo e os salários variam muito de acordo com o cargo ocupado. A carreira oferece salários que, de acordo com o Guia de Profissões e Salários da Catho, podem ir de R$ 1 mil a R$ 28 mil.
Porém, a média salarial para os profissionais de RH é de aproximadamente R$3.800 ! E o setor que melhor remunera esses profissionais é a indústria!
VANTAGENS
O egresso do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas entrará no mercado de trabalho com o diferencial da especialização numa das áreas que mais cresce e ganha importância no mercado de trabalho, além de um leque de oportunidades de atuação nas mais diversas áreas.
Além de levar consigo conhecimentos práticos, humanísticos e estratégicos para que execute sua profissão de forma eficiente e contribua para as organizações.
O RH é um setor em constante crescimento, está mais do que comprovado que a contratação de talentos que façam o perfil da empresa de forma correta e estratégica é essencial para seu sucesso!
Por ser 100% EAD, os materiais podem ser acessados a qualquer hora do dia e as aulas ficam disponíveis para serem consultadas durante todo o curso!
- Horário flexível
- Aulas online acessíveis 24 horas e com disponibilidade para download
- Atendimento Online
- Contato direto com a coordenação ou tutores das disciplinas
COORDENAÇÃO
Profa. Ma. Aparecida Bucater
Graduada em Administração pelo Centro Universitário FECAP (1984) e Mestra em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo. Cursou MBA em Tecnologia Educacional pela Fundação Armando Alvares Penteado FAAP (2003) e Especialização em EAD - Faculdades Metropolitanas Unidas (2007) e em RH na FAAP (2003). Participou de cursos extracurriculares em Análise Transacional, Formação de Instrutores de Treinamento e diversos cursos de aperfeiçoamento nas áreas de recursos humanos, comportamental, administrativa, marketing e educação. A experiência acadêmica abrange a Coordenação de cursos de Pós-Graduação nas modalidades Presencial e Ensino a Distância. Atua também como Professora, Autora e Tutora em vários cursos de Pós-Graduação com disciplinas nas áreas administrativa e comportamental.
Como experiência anterior coordenou os cursos tecnológicos na área de gestão da FMU (2005 a 2008) e ministrou aulas como Professor convidado em cursos de Pós-Graduação na FAAP (1999 a 2008). As experiências profissionais referem-se à Itaú Seguradora (2 anos) como Analista de RH e Editora Abril durante 10 anos quando atingiu a função de Coordenadora de RH. O desenvolvimento acadêmico e profissional permitiu nesses últimos 25 anos atuar como Consultora, instrutora e Palestrante atendendo organizações públicas e privadas, tais como: Escola Politécnica da USP - Faculdade de Ciências Farmacêuticas da USP - GEFIN - USP; Schneider Electric do Brasil, Essencis Soluções Ambientais, Honda Lock, Pernambucanas, Visteon, Hospital Ana Costa.
Carga horária: 420h.
Duração: Aproximadamente 12 meses.
100% online, sem encontro presencial.
As aulas são gravadas compostas por materiais escritos e vídeos explicativos intermediários, atividades como: Chat e Videochat, Testes e Avaliações Dissertativas que o aluno realiza através do Ambiente Virtual de Aprendizagem.
MATRIZ CURRICULAR:
- GESTÃO ESTRATÉGICA E EMPREENDEDORA
Planejamento Estratégico; Objetivos e Decisão; Criatividade, inovação e agentes do empreendedorismo; Empreendedorismo e plano de negócios.
- MARKETING ESTRATÉGICO
Conceitos de marketing e comportamento do consumidor; Comunicação integrada, pesquisa de marketing; Planejamento mercadológico, análise da empresa e análise de cenário; Análise de marketing, análise da concorrência, ação e controle.
- FINANÇAS CORPORATIVAS
Abordar o estudo das funções financeiras e suas características, ressaltando o papel do administrador financeiro nos diversos tipos de sociedade empresarial, inclusive os atuais conceitos de governança corporativa nas sociedades anônimas.
- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Liderança; Motivação e delegação; Comportamento mesoorganizacional; equipes e conflitos nas organizações; Comportamento Microorganzacional: o indivíduo no grupo.
- GESTÃO DE PROJETOS E DO CONHECIMENTO
Pesquisa, definições e áreas de conhecimento para gestão de projetos; Custos, recursos humanos, qualidade e os riscos em gestão de projetos.
- GESTÃO DA REMUNERAÇÃO
Abordar estratégias, técnicas e ferramentas que permitam recompensar o trabalho dos profissionais e delinear sua carreira considerando as competências empresarias e da função.
- RELAÇÕES ORGANIZACIONAIS
Orientar na aplicação do direito do trabalho e das relações sindicais de modo a permitir uma postura proativa na gestão evitando problemas legais e conflitos com sindicatos. Orientar na aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional e na implementação de ações preventivas a situações conflitantes.
-GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
Abordar estratégias, técnicas e ferramentas que permitam planejar e captar profissionais selecioná-los, desenvolvê-los, avaliar seu desempenho considerando as competências empresarias e da função.
- CONSULTORIA INTERNA EM RH
Carreira e qualidade de vida; Cérebro e qualidade de vida; O Endomarketing, sua implantação e utilização; Consulta Interna e Endomarketing.
- DIDÁTICA E METODOLOGIA EM CURSOS SUPERIORES
A docência no ensino superior. Aula universitária, processo didático e seus elementos. O Planejamento e as possibilidades didáticas de organização de planos de ensino. Metodologias didáticas na docência no ensino superior. Relação pedagógica na aula universitária e mediação docente. Avaliação do processo ensino-aprendizagem: concepçõesteóricas e práticas, elaboração de instrumentos avaliativos.
- AVALIAÇÃO FINAL
No final, o aluno realizará uma avaliação, contendo questões relacionadas aos conteúdos ministrados ao longo do curso.
Cadastro e-MEC: https://bit.ly/36R4jY1
A seleção é constituída das seguintes etapas:
1. Preenchimento de ficha de inscrição;
2. Pagamento da primeira mensalidade por meio de boleto bancário;
3. Encaminhamento da seguinte documentação para o endereço de e-mail: documentos@posead.saocamilo.br;
a) Histórico escolar;
b) Diploma de Curso de Graduação ou demais Cursos Superiores (fotocópia autenticada) ou, em caráter excepcional e provisório, a certidão de conclusão de Curso Superior (com a data da colação de grau já realizada), emitida por Instituição de Ensino Superior (IES) reconhecida;
c) Cópia da cédula de identidade;
d) Cópia do CPF.