Pós EAD em Consultoria em rh e business partner
DESTAQUE SUA CARREIRA NA GESTÃO DE PESSOAS COM CONSULTORIA EM RH E BUSINESS PARTNER
Nos dias atuais, as pessoas representam o recurso mais valioso e diferencial das organizações. Em um contexto de competição intensa, novos modelos de negócios e constantes mudanças, gerenciar as pessoas estrategicamente torna-se essencial. O setor de gestão de pessoas, ou RH, desempenha um papel crucial ao fornecer suporte desde aspectos legais até o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. O desafio é atrair, desenvolver e manter talentos que contribuam de maneira criativa e inovadora para resultados consistentes e sustentáveis.
CONCEPÇÃO DO CURSO
O curso de Pós-Graduação em Consultoria em RH e Business Partner foi cuidadosamente concebido para abordar esse desafio. Busca proporcionar uma visão estratégica e ferramentas essenciais para que o consultor interno possa desempenhar seu papel de forma eficaz, garantindo uma relação produtiva entre a área de Gestão de Pessoas e os gestores de equipes.
JUSTIFICATIVA DA OFERTA DO CURSO
A crescente demanda por profissionais capazes de inovar nas práticas de gestão de pessoas é evidente nas organizações. Este curso atende a essa necessidade, oferecendo uma alternativa sólida para aqueles que buscam aprimorar suas habilidades ou iniciar uma carreira no mundo corporativo. Além disso, atende às expectativas dos profissionais que já atuam ou desejam atuar como consultores independentes, buscando atualização constante.
OBJETIVOS
Objetivo Geral
Desenvolver competências que permitam ao egresso atuar na área de RH como Consultor Interno - Human Research Business Partner, implementando ou integrando-se a modelos já existentes.
PÚBLICO-ALVO
Graduados em diversas áreas, que atuem ou tenham interesse em atuar no desenvolvimento de pessoas e equipes. Aprimore sua carreira na gestão de pessoas. Matricule-se agora!
COORDENAÇÃO
Prof. Aparecida Bucater
Cargos Públicos: Analista de Finanças e Controle da Secretaria do Tesouro Nacional, Analista de Controle Externo da Secretaria do Tesouro Nacional, Consultor de Orçamento e Fiscalização do Senado Federal, atividade que exerce desde 1993, onde foi Consultor Geral de Orçamento do Senado Federal no período 1994 a 1997
Autor de vários livros sobre responsabilidade fiscal, contabilidade pública e auditoria pelas Editoras Atlas e Vestcon, Professor colaborador em cursos de pós-graduação das seguintes instituições FGC, USP, ENAP, TCU, Senado Federal, AEUDF, UNB, Coordenador-Geral dos cursos de pós-graduação em EAD em várias IES.
Carga horária: 380h.
Duração: Aproximadamente 12 meses.
100% online, sem encontro presencial.
As aulas são compostas por materiais escritos e vídeos gravados explicativos intermediários, atividades como: testes e avaliações dissertativas que serão realizadas através do Ambiente Virtual de Aprendizagem.
MATRIZ CURRICULAR:
- VISÃO ESTRATÉGICA E CULTURA ORGANIZACIONAL
Apresentar conceitos e técnicas sobre o conteúdo e processo do planejamento estratégico e seus desdobramentos, passando pelo processo decisório a nível tático e estratégico. Apresentar um conjunto de conhecimentos que capacite no entendimento e na gestão da cultura e do clima organizacional.
- CONSULTORIA EM RH
A partir do conceito de consultoria, entender a consultoria interna, o papel do RH como consultor interno e parceiro dos gestores na construção de equipes motivadas e engajadas na busca do objetivos organizacionais.
- INOVAÇÃO EM RH
Apresentar os princípios da inovação e metodologias que contribuam para o profissional desenvolver seu mindset inovador e buscar novas soluções e possibilidades para a gestão de pessoas.
- RH 4.0
Desenvolver mindset ágil, como caminho para otimizar o papel o Businnes Partner.
Apresentar conceito, fundamentos e caminhos para a aplicação nas organizações da ética, da responsabilidade social e da diversidade.
- REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Apresentar os desafios de gerenciar a remuneração de pessoas, como as empresas estruturam suas áreas, ferramentas e técnicas para a construção de um programa de remuneração estratégica e de um plano de carreira, buscando conciliar as necessidades e expectativas do colaborador com os objetivos organizacionas.
- DESENVOLVENDO SOFT SKILLS
Apresentar os fundamentos do comportamento humano nas organizações, com ênfase no papel da liderança de modo a permitir que o estudantes possa refletir sobre seu próprio comportamento na busca do desenvolvimento de seus competências interpessoais. Deve permitir também que, enquanto consultor interno, possa contribuir para o desenvolvimento do quadro de colaboradores.
- GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Tendo como pano de fundo o papel estratégico da gestão de pessoas, a disciplina pretende abordar: estratégias, técnicas e ferramentas que permitam planejar e captar profissionais, selecioná-los, desenvolvê-los e avaliar seu desempenho.
- ASPECTOS LEGAIS
Apresentar os princípios da legislação Trabalhista e Previdenciária de forma a fornecer subsídios para o consultor interno estar apto a entender, apoiar e orientar os gestores, sendo a interface com a equipe jurídica de apoio.
- SAÚDE OCUPACIONAL
Entender a importância da importância da saúde física e mental para o indivíduo, o impacto no clima organizacional e como RH pode contribuir para a qualidade de vida e a saúde integral do colaborador.
- AVALIAÇÃO FINAL
No final, o aluno realizará uma avaliação, contendo questões relacionadas aos conteúdos ministrados ao longo do curso.
A seleção é constituída das seguintes etapas:
1. Preenchimento de ficha de inscrição;
2. Pagamento da primeira mensalidade por meio de boleto bancário;
3. Encaminhamento da seguinte documentação para o endereço de e-mail: documentos@posead.saocamilo.br
a) histórico escolar;
b) diploma de Curso de Graduação ou demais Cursos Superiores (fotocópia autenticada) ou, em caráter excepcional e provisório, a certidão de conclusão de Curso Superior (com a data da colação de grau já realizada), emitida por Instituição de Ensino Superior (IES) reconhecida.
c) cópia da cédula de identidade;
d) cópia do CPF.