Pós em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

A evolução tecnológica constante e frenética das últimas décadas, a maior competitividade provocada pela globalização dos mercados e clientes mais exigentes, vem exigindo das organizações soluções diferenciadas e inovadoras, associadas a redução de custo para criar e manter vantagens competitivas. Portanto, torna-se fundamental aos profissionais, em todos os níveis organizacionais, desenvolverem competências que os habilitem a reconhecer, tratar e encontrar soluções eficientes e eficazes em situações de constantes mudanças. A formação e desenvolvimento desse corpo funcional é o desafio enfrentado pelas organizações, que necessitam de profissionais especialistas capacitados a definir políticas, normas e procedimentos para a gestão de pessoas e a intervir nos processos corporativos assegurando a captação, formação e desenvolvimento de talentos capazes de contribuir para a eficácia organizacional. A partir desse diagnóstico, este MBA em Gestão Estratégica de Pessoas teve sua criação pautada na oferta de uma alternativa segura para formar profissionais com visão estratégica e domínio das mais modernas e eficientes práticas de gestão de pessoas. O Núcleo de Negócio visa desenvolver primeiramente as quatro áreas vitais de conhecimento para a empresa e imprescindíveis para o profissional do século XXI: Marketing, Pessoas, Finanças e Inovação. O Núcleo Específico visa desenvolver visão estratégica, sistematizada e contemporânea das diversas práticas de gestão de pessoas, voltadas para a captação, o desenvolvimento, a avaliação e a retenção de profissionais com o perfil desejado pela organização.

 

 Objetivos:

- Desenvolver visão estratégica e empreendedora;

- Desenvolver a compreensão sobre estratégias de marketing e técnicas para elaboração de um Plano de Marketing;

- Ampliar conhecimentos sobre aspectos financeiros e econômicos da organização;

- Desenvolver a compreensão sobre o papel da função de gestão de pessoas nas empresas no contexto atual;

- Aprimorar a competência de planejamento, execução, gerenciamento, assessoria e controle da gestão de pessoas nas organizações;

- Desenvolver o domínio e consistência conceitual, a fim de utilizar técnicas e instrumentos de gestão de pessoas segundo os mais modernos modelos de gestão;

- Propiciar o domínio dos métodos e técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, remuneração, treinamento e desenvolvimento, carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas.

 

A quem se destina: Profissionais das mais diversas formações que atuem ou pretendam atuar na com as práticas de gestão e desenvolvimento de pessoas e equipes.

 

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Carga horária: 380h.

Duração: Aproximadamente 12 meses.

100% online, sem encontro presencial.

As aulas são gravadas compostas por materiais escritos e vídeos explicativos intermediários, atividades como: Chat e Vídeo-chat, Fóruns, Testes e Avaliações Dissertativas que o aluno realiza através do Ambiente Virtual de Aprendizagem.

 

MATRIZ CURRICULAR:

- GESTÃO ESTRATÉGICA E EMPREENDEDORA

Planejamento Estratégico; Objetivos e Decisão; Criatividade, inovação e agentes do empreendedorismo; Empreendedorismo e plano de negócios.

- MARKETING ESTRATÉGICO

 Conceitos de marketing e comportamento do consumidor; Comunicação integrada, pesquisa de marketing; Planejamento mercadológico, análise da empresa e análise de cenário; Análise de marketing, análise da concorrência, ação e controle.

- FINANÇAS CORPORATIVAS

Abordar o estudo das funções financeiras e suas características, ressaltando o papel do administrador financeiro nos diversos tipos de sociedade empresarial, inclusive os atuais conceitos de governança corporativa nas sociedades anônimas.

- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Liderança; Motivação e delegação; Comportamento mesoorganizacional; equipes e conflitos nas organizações; Comportamento Microorganzacional: o indivíduo no grupo.

- GESTÃO DE PROJETOS E DO CONHECIMENTO

Pesquisa, definições e áreas de conhecimento para gestão de projetos; Custos, recursos humanos, qualidade e os riscos em gestão de projetos.

- GESTÃO DA REMUNERAÇÃO

Abordar estratégias, técnicas e ferramentas que permitam recompensar o trabalho dos profissionais e delinear sua carreira considerando as competências empresarias e da função.

- RELAÇÕES ORGANIZACIONAIS

Orientar na aplicação do direito do trabalho e das relações sindicais de modo a permitir uma postura proativa na gestão evitando problemas legais e conflitos com sindicatos. Orientar na aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional e na implementação de ações preventivas a situações conflitantes.

-GESTÃO DE COMPETÊNCIAS

Abordar estratégias, técnicas e ferramentas que permitam planejar e captar profissionais selecioná-los, desenvolvê-los, avaliar seu desempenho considerando as competências empresarias e da função.

- CONSULTORIA INTERNA EM RH

Carreira e qualidade de vida; Cérebro e qualidade de vida; O Endomarketing, sua implantação e utilização; Consulta Interna e Endomarketing.

- DIDÁTICA E METODOLOGIA EM CURSOS SUPERIORES

A docência no ensino superior. Aula universitária, processo didático e seus elementos. O Planejamento e as possibilidades didáticas de organização de planos de ensino. Metodologias didáticas na docência no ensino superior. Relação pedagógica na aula universitária e mediação docente. Avaliação do processo ensino-aprendizagem: concepçõesteóricas e práticas, elaboração de instrumentos avaliativos.

- AVALIAÇÃO FINAL

 

No final, o aluno realizará uma avaliação, contendo questões relacionadas aos conteúdos ministrados ao longo do curso.

 

Cadastro e-MEC: https://bit.ly/36R4jY1

A seleção é constituída das seguintes etapas:

1. Preenchimento de ficha de inscrição;

2. Pagamento da primeira mensalidade por meio de boleto bancário;

3. Encaminhamento da seguinte documentação para o endereço de e-mail: documentos@poseadsaocamilo.br

a) histórico escolar;

b) diploma de Curso de Graduação ou demais Cursos Superiores (fotocópia autenticada) ou, em caráter excepcional e provisório, a certidão de conclusão de Curso Superior, emitida por Instituição de Ensino Superior (IES) reconhecida.

c) cópia da cédula de identidade;

d) cópia do CPF;

e) uma fotografia no tamanho 3 x 4 atual;

f) curriculum vitae resumido.

22/02/2022 - (data prevista para início do curso)
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