O Brasil ampliou o rol de doenças relacionadas ao trabalho, incluindo condições como burnout, Covid-19 e câncer ocupacional. Assim, há grande impacto para profissionais de gestão em saúde corporativa.
Neste artigo, você vai conferir a nova lista, descobrir como se especializar nessa área, quais oportunidades existem e por que esse conhecimento é estratégico para empresas e para você.
O que diz a lista de doenças relacionadas ao trabalho?
O Ministério da Saúde incluiu 165 novas doenças na lista de patologias relacionadas ao trabalho, totalizando 347 condições. Entre as principais novidades estão:
- Burnout: reconhecido como doença ocupacional, com impacto direto em profissionais sob pressão excessiva;
- Covid-19: casos contraídos em ambientes de alto risco, como hospitais e fábricas;
- Distúrbios osteomusculares: tendinites e hérnias de disco em setores como logística e construção civil;
- Câncer ocupacional: associado à exposição a agentes químicos (ex: amianto na indústria);
- Transtornos mentais: ansiedade, depressão e insônia ligadas a ambientes não saudáveis.
De acordo com a Nota Técnica 91/2024, o CID-11 no Brasil deve começar a ser usado a partir de janeiro de 2027. Assim, empresas que não prevenirem essas doenças podem ter aumento do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), elevando esses custos em até 50%.
O que é a gestão em saúde corporativa voltada para doenças relacionadas ao trabalho?
A gestão em saúde corporativa com foco em doenças ocupacionais é uma abordagem que integra prevenção, diagnóstico e tratamento de patologias causadas ou agravadas no ambiente de trabalho.
Dessa forma, o principal objetivo é reduzir custos com afastamentos, multas e processos trabalhistas, além de promover ambientes mais seguros e saudáveis.
Essa gestão envolve o monitoramento de riscos, o que inclui a identificação de fatores como ergonomia inadequada, exposição a agentes químicos e pressão psicológica. Além disso, contempla programas preventivos, como treinamentos em segurança, avaliações ergonômicas e campanhas de saúde mental.
A conformidade legal também é um aspecto fundamental, com a adequação às normas como a NR-01, que aborda os riscos psicossociais, e a NR-07, referente ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Um exemplo prático dessa abordagem é observado em empresas que, por exemplo, conseguiram reduzir em 30% os afastamentos por Lesão por Esforço Repetitivo (LER) após a implementação de programas de ginástica laboral e ajustes ergonômicos.
Leia também: Doenças ocupacionais: quais são e como preveni-las
Qual a importância de ter profissionais especializados em uma empresa?
Em primeiro lugar, a implementação de tecnologias, como o uso de Inteligência Artificial (IA) para prever riscos e tecnologias vestíveis (wearables) para monitorar a saúde, demonstra a importância de estar atualizado com inovações que podem melhorar a segurança e o bem-estar dos colaboradores.
Além disso, esses profissionais são fundamentais na redução de ocorrências, pois a aplicação de programas preventivos pode diminuir os custos médicos em até 40%, beneficiando tanto a empresa quanto os empregados.
Outra função vital é garantir a compliance, ou seja, a conformidade com as normas regulamentares, como a NR-01 e a NR-07. Por isso, ter um conhecimento aprofundado dessas normas evita autuações e possíveis problemas legais para a organização.
A sua expertise, gestor, também reflete diretamente nos salários, que variam entre R$ 6.000,00 e R$ 15.000,00, dependendo da experiência e qualificação do indivíduo.
Nesse sentido, são fundamentais para a criação e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e seguro, promovendo iniciativas de saúde e bem-estar, como campanhas de conscientização e treinamentos específicos.
Também é possível contribuir para a elaboração de políticas internas que promovam a sustentabilidade e a responsabilidade social, alinhando-se às melhores práticas corporativas e fortalecendo a imagem da empresa perante o mercado e a sociedade.
Com essas ações, as empresas não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também demonstram um compromisso com a saúde e a qualidade de vida de seus colaboradores, o que pode resultar em um aumento na produtividade e na satisfação no trabalho.
Como dar mais um passo nessa carreira?
O MBA em Gestão em Saúde Corporativa da São Camilo oferece uma grade curricular completa, com módulos em legislação trabalhista, ergonomia e tecnologias como IoT.
Com flexibilidade, as aulas online incluem estudos de caso reais, como a implementação da NR-01 em multinacionais. O reconhecimento da certificação é valorizado em concursos e processos seletivos, destacando a importância da especialização no mercado de trabalho.
Além disso, a especialização é um diferencial que pode aumentar a renda, proporcionar cargos de gestão e liderança, elevando a trajetória profissional a um novo patamar. Venha ser um camiliano você também!
