Cultura organizacional é um tema que vem ganhando espaço na atualidade, pois muitas organizações já perceberam a relevância de manter seus talentos motivados e engajados. Por isso, falaremos sobre a implicação da cultura organizacional no desenvolvimento dos colaboradores.
O que é cultura organizacional?
Cultura organizacional são todos os hábitos, valores, crenças e políticas internas de uma empresa. É a cultura organizacional que torna cada instituição única em seu modo de existir.
Uma cultura organizacional favorável tem a capacidade de aumentar a satisfação dos colaboradores e, consequentemente, torná-los mais motivados e produtivos no dia a dia de trabalho.
Dessa forma, empresas com uma cultura organizacional bem estabelecida e estrategicamente alinhada já estão um passo à frente em termos de produtividade e sucesso. Por isso, todos os esforços com pesquisas de clima organizacional e com ações para fomentar a motivação das equipes e a satisfação dos colaboradores são indispensáveis.
Vantagens de uma boa cultura organizacional:
• Aumenta a diferenciação de mercado.
• Favorece a construção positiva da imagem e da reputação da empresa.
• Aumenta a sensação de pertencimento dos colaboradores e, também, seu comprometimento e engajamento.
• Reduz os conflitos internos, diminuindo a incidência de problemas de relacionamento no ambiente laboral, por exemplo.
• Facilita o processo de gestão e controle de pessoas nas empresas.
• Gera maior retenção de talentos.
Você também pode gostar de:
A cultura organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores
Uma cultura organização favorável, além de trazer benefícios para a empresa, traz também uma série de vantagens para o desenvolvimento dos colaboradores. Dessa forma, ao trabalhar a cultura organizacional, a satisfação e a motivação são garantidas, propiciando uma experiência mais agradável na organização.
Além disso, com um bom clima organizacional, os funcionários tendem a se sentir mais felizes, alinhando seus valores com os da empresa, o que produz orgulho de atuar naquela organização.
Manter os profissionais engajados é essencial, já que são eles que vão aplicar a cultura organizacional e vivenciá-la na prática.
Dessa forma, uma cultura bem definida pode acarretar altos padrões de ética, qualidade de produto/serviço e comprometimento, trabalhando, assim, aspectos como:
Valorização do potencial: sentimento de valorização do trabalho é um dos principais pontos para o desenvolvimento dos colaboradores.
Sensação de pertencimento: para a retenção de talentos em um mercado tão competitivo, é importante que as empresas cultivem o sentimento de pertencimento, para que os colaboradores também virem fãs da marca.
Bom relacionamento: quando a cultura da empresa é bem trabalhada, o bom relacionamento entre os colaboradores é consequência, e assim, o estabelecimento de um ambiente de trabalho harmonioso é uma das vantagens.
Tudo isso nos leva a perceber a importância da cultura organizacional e de como ela pode afetar positivamente a Gestão Estratégica da Qualidade e a Gestão Estratégica de Pessoas, entre outras áreas de uma empresa.
